Auf der Suche nach einem geeigneten Kandidaten für unbesetzte Stellen ist der Entschluss für die richtige Jobbörse ein Erfolgsfaktor für kurze Vakanzzeiten & vermeidbare Kostenverluste. So stehen personalverantwortliche Fachkräfte bei der erfolgreichen Positionierung offener Vakanzen regelmäßig vor der Qual der Wahl: Welche Jobbörse erreicht die eigene Zielgruppe am besten? Wo findet man das fairste Preis-Leistungs-Verhältnis? Wie groß ist die tatsächlich zu erzielende Reichweite der einzelnen Jobportale?
Die Bandbreite an Jobbörsen im Netz übersteigt mancherlei Vorstellungskraft. Von zielgruppenspezifischen, stark spezialisierten Jobportalen über generalistische Alleskönner wie Indeed und LinkedIn – durch den zunehmenden Fachkräftemangel und daraus resultierenden Konsequenzen für den Arbeitsmarkt, sind qualifizierte Fachkräfte gefragter denn je. Kein Wunder, dass die Zahl neuer Jobbörsen wächst. Der Markt versucht dem Spektrum verschiedenster Bedürfnisse, Anforderungen und Zielgruppen von Arbeitgebern gerecht zu werden. Als zuständiger Personalverantwortlicher kann man inmitten dieser großen Auswahl den Überblick verlieren.
Denn so viele unterschiedliche Plattformen zum Inserieren offener Positionen existieren, so vielschichtig und unterschiedlich sind sie in ihren Funktionen, Leistungsumfang und Reichweite. Um für Arbeitgeber die richtige Wahl zu treffen, gilt es das Angebot an Jobportalen methodisch aufzuschlüsseln und die Vor- & Nachteile im Vergleich gegenüberzustellen. Die gute Nachricht: Wir haben diese Aufgabe bereits für Sie übernommen!
Erfahren Sie, welche Kriterien entscheidend sind für die Wahl des richtigen Jobportals und finden Sie eine Jobbörse, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passt!
4 Kriterien, auf die Unternehmen bei der Wahl einer Jobbörse achten sollten
Spezialisierung & Generalisierung der Jobbörse
In der großen Vielzahl an Online-Jobportalen unterscheiden sich die Vermittlungsbörsen in einem wesentlichen Merkmal: Der Spezialisierung oder Generalisierung. So gibt es branchenspezifische Jobbörsen, die sich auf bestimmte Wirtschaftszweige oder Berufsfelder spezialisiert haben, wie zum Beispiel IT, Gesundheitswesen, Ingenieurwesen, Finanzen oder Marketing. Diese Jobbörsen bieten eine große Auswahl an Stellenangeboten in der jeweiligen Branche und sind insbesondere für offene Stellen mit anspruchsvollem Anforderungsprofil interessant. Es gibt jedoch auch große, allgemeine Jobbörsen wie LinkedIn, Indeed oder Xing, die Stellenangebote aus verschiedenen Branchen und Berufsfeldern anbieten. Diese Jobbörsen sind nicht auf ein bestimmtes Berufsfeld festgelegt sind und zählen zu den Big Playern im Jobbörsenvergleich.
Größe & Reichweite der Jobbörse
Die Größe und Reichweite einer Jobbörse können einen großen Einfluss auf die Anzahl und Qualität der verfügbaren Stellenangebote haben. Eine größere Jobbörse hat in der Regel mehr Stellenangebote von einer Vielzahl von Arbeitgebern. Markenbekanntheit und mediale Präsenz ziehen mehr Bewerber an, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Arbeitgeber die ideale Kandidatin oder den idealen Kandidaten für die Stelle finden. Große Jobbörsen können sich auch international besser positionieren und Fachkräfte aus verschiedenen Regionen und Ländern der Welt anziehen. Das kann für Arbeitnehmer von Vorteil sein, die an Stellenangeboten in verschiedenen Teilen des Landes oder sogar weltweit interessiert sind.
Funktionalität & Benutzerfreundlichkeit der Jobbörse
Die Art und Weise, wie Stellenbörsen Ihre Stellenanzeigen präsentieren, kann sich von Anbieter zu Anbieter stark unterscheiden. Dabei sind Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit einer Jobbörse wichtige Aspekte, die die Erfahrung des Benutzers beeinflussen können und das Image der Jobbörse dementsprechend nachhaltig prägen können. Eine gut gestaltete Jobbörse sollte einfach zu navigieren sein und dem Benutzer die Möglichkeit bieten, schnell und einfach nach Stellenangeboten zu suchen. Auch Arbeitgeber und Unternehmen sollten intuitiv Stelleninserate hochladen und mit entsprechenden zusätzlichen bezahlten und kostenlosen Features ausstatten können.
Zu den wichtigsten Funktionen einer Jobbörse gehören die Möglichkeit, Stellenangebote nach verschiedenen Kriterien wie Standort, Berufsfeld, Branche und Erfahrungslevel zu suchen. Eine Jobbörse sollte auch einen einfachen Bewerbungsprozess bieten, bei dem der Bewerber seine Unterlagen und Informationen problemlos hochladen und senden kann.
Eine gute Jobbörse sollte auch über eine benutzerfreundliche Schnittstelle verfügen, die einfach und intuitiv zu bedienen ist. Eine einfache Registrierung, ein guter Kundensupport und klare Anweisungen sind ebenfalls wichtige Faktoren, die die Benutzerfreundlichkeit erhöhen können.
Die Möglichkeit, E-Mail-Benachrichtigungen über neue Stellenangebote zu erhalten oder sich anhand von Suchkriterien zu abonnieren, ist ein weiteres nützliches Feature einer Jobbörse.
Insgesamt sollte ein hochwertiges, gut entwickeltes Jobportal ein positives Benutzererlebnis bieten und den Bewerbungsprozess so einfach und reibungslos wie möglich gestalten.
Kosten der Jobbörse
Die Kosten für die Verwendung von Jobbörsen können je nach Plattform und Art der Anzeige variieren. Einige Jobbörsen bieten kostenlose Anzeigen an, während andere eine Gebühr verlangen, um Anzeigen zu schalten. In der Regel sind Stellenangebote, die länger laufen oder in einer besseren Position auf der Website platziert werden sollen, mit höheren Kosten verbunden.
Einige Jobbörsen bieten auch zusätzliche Dienstleistungen an, wie z.B. die Unterstützung bei der Erstellung von Anzeigen oder die Möglichkeit, Bewerbungen von Kandidaten zu überprüfen, was ebenfalls zu zusätzlichen Kosten führen kann. Arbeitgeber sollten auf ein ausgewogenes Preis-Leistungs-Verhältnis achten und Angebote wählen, die passgenau auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt sind.
Die wichtigsten Jobbörsenportale im Überblick
Hr-Rocket / Talents and Jobs
HR Rocket GmbH ist ein deutsches Unternehmen, das sich auf die Personalvermittlung und das Recruiting von Fachkräften in verschiedenen Branchen spezialisiert hat. HR Rocket verwendet innovative Technologien wie Künstliche Intelligenz und Machine Learning, um Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften zu unterstützen. Das Unternehmen bietet seinen Kunden verschiedene Services an, darunter Personalvermittlung, Direktsuche, Employer Branding, Talent Management und Beratung in Bezug auf Personal- und Karriereentwicklung. HR Rocket richtet sich hauptsächlich an Unternehmen, die qualifizierte Fachkräfte suchen, und bietet diesen Unternehmen eine personalisierte und innovative Herangehensweise an das Recruiting.
Dieses Recruiting-Know-How wurde in Talents and Jobs vereint und das zu einem fairen Preis.
StepStone
StepStone ist eine der größten Jobbörsen in Deutschland. Arbeitgeber können auf StepStone Stellenanzeigen schalten und Bewerber können ihre Profile auf der Plattform erstellen und sich auf offene Stellen bewerben. StepStone bietet auch eine Reihe von Tools und Ressourcen für Bewerber, um ihre Karriereentwicklung zu unterstützen, wie z.B. Bewerbungstipps, Gehaltsrechner und Karriere-News.
Monster
Sowohl für Festanstellungen als auch für befristete oder projektbezogene Arbeit können Arbeitgeber auf Monster Stellenanzeigen schalten und Bewerber können ihre Profile auf der Plattform erstellen und sich auf offene Stellen bewerben. Monster bietet auch eine Reihe von Tools und Ressourcen für Bewerber, um ihre Karriereentwicklung zu unterstützen, wie z.B. Bewerbungstipps, Gehaltsvergleiche und Karriere-News.
Xing
Xing ist eine Social-Networking-Plattform, die sich auf berufliche Kontakte und Karrieremöglichkeiten spezialisiert hat. Xing bietet seinen Nutzern die Möglichkeit, berufliche Profile zu erstellen, sich mit anderen Fachleuten zu vernetzen, Stellenangebote zu suchen und sich über Karrierethemen auszutauschen. Xing ist in erster Linie in Deutschland, Österreich und der Schweiz aktiv und hat mehr als 18 Millionen Mitglieder. Neben der Möglichkeit, Stellenangebote zu suchen und sich auf offene Stellen zu bewerben, bietet Xing auch eine Reihe von Karriere-Tools und Ressourcen, wie z.B. Gehaltsvergleiche, Karriereratgeber und Online-Kurse. Xing ist eine wichtige Plattform für die Jobsuche und Karriereentwicklung in Deutschland und im deutschsprachigen Raum.
Jobware
Jobware hat sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungspositionen in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern spezialisiert. Arbeitgeber können auf Jobware Stellenanzeigen schalten und Bewerber können ihre Profile auf der Plattform erstellen und sich auf offene Stellen bewerben. Jobware bietet auch eine Reihe von Tools und Ressourcen für Bewerber, um ihre Karriereentwicklung zu unterstützen, wie z.B. Bewerbungstipps, Gehaltsvergleiche und Karriere-News. Jobware hebt sich durch seine hohe Qualität der Stellenanzeigen und der persönlichen Betreuung von Arbeitgebern und Bewerbern von anderen Jobbörsen ab.
Stellenanzeigen.de
Stellenanzeigen.de bietet eine breite Palette an Stellenangeboten in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern an, sowohl für Festanstellungen als auch für befristete oder projektbezogene Arbeit. Arbeitgeber können auf Stellenanzeigen.de Stellenanzeigen schalten und Bewerber können ihre Profile auf der Plattform erstellen und sich auf offene Stellen bewerben. Stellenanzeigen.de bietet auch eine Reihe von Tools und Ressourcen für Bewerber, um ihre Karriereentwicklung zu unterstützen, wie z.B. Bewerbungstipps, Gehaltsvergleiche und Karriere-News. Stellenanzeigen.de zeichnet sich durch eine hohe Qualität der Stellenangebote und eine benutzerfreundliche Plattform aus.
Jobsuche-regional.com
Jobsuche-regional.com ist eine deutsche Jobbörse, die sich auf regionale Stellenangebote spezialisiert hat. Die Plattform bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern eine Möglichkeit, Stellenanzeigen in verschiedenen Regionen in Deutschland zu finden. Arbeitgeber können ihre Stellenangebote auf der Plattform veröffentlichen und gezielt Kandidaten in bestimmten Regionen ansprechen. Arbeitssuchende können die Plattform nutzen, um Stellenangebote in ihrer Region zu finden und sich direkt auf die Stellen zu bewerben.
Jobsuche-regional.com bietet auch eine Vielzahl von zusätzlichen Funktionen und Dienstleistungen an, um sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern zu helfen, ihre Stellenanzeigen und Bewerbungen zu optimieren. Dazu gehören beispielsweise Bewerbungstipps, eine CV-Datenbank und ein Benachrichtigungssystem, das Arbeitssuchenden ermöglicht, benachrichtigt zu werden, wenn neue Stellenangebote in ihrer Region verfügbar sind. Insgesamt ist Jobsuche-regional.com eine gute Option für Arbeitgeber, die nach qualifizierten Arbeitskräften in einer bestimmten Region suchen, und für Arbeitssuchende, die in ihrer Nähe nach Stellen suchen möchten.
Yourfirm
Yourfirm ist eine Online-Jobbörse, die sich auf die Vermittlung von Stellenangeboten mittelständischer Unternehmen spezialisiert hat. Arbeitgeber können auf Yourfirm Stellenanzeigen schalten und Bewerber können ihre Profile auf der Plattform erstellen und sich auf offene Stellen bewerben. Yourfirm bietet auch eine Reihe von Tools und Ressourcen für Bewerber, um ihre Karriereentwicklung zu unterstützen, wie z.B. Bewerbungstipps und Karriere-News. Yourfirm zeichnet sich durch seine Fokussierung auf mittelständische Unternehmen und seine hohe Qualität der Stellenanzeigen aus.
Fazit
Die Suche nach geeignetem Personal stellt in Zeiten von demografischen Veränderungen und Engpässen auf dem Arbeitsmarkt eine Herausforderung dar. Die richtige Wahl des Jobbörsenportals wird somit zu einem nicht zu unterschätzenden Erfolgsfaktor, der im Ernstfall zu langen Vakanzzeiten und vermeidbaren Kosten durch unbesetzte Stellen führt. Nicht jede Jobbörse ist die passende Wahl für jedes Unternehmen: Während bestimmte Anlaufstellen für studentische Fachkräfte darstellt, empfehlen sich für vakante Stellen im akademischen Bereich eher Businessnetzwerke wie LinkedIn und Xing. …