Performance Marketing Passive Kandidaten erreichen

Performance Recruiting:
Recruiting Ads für Ihre Stellenanzeigen

Performance Recruiting geht über klassische Jobbörsen hinaus. Wir platzieren Ihre Stellenanzeigen als bezahlte Werbung auf Suchmaschinen (Google, Bing, Youtube,...), Social Media und mehr - und erreichen so auch passive Kandidaten.

Kostenlose Beratung Kanäle entdecken

Passive Kandidaten erreichen

80% der besten Kandidaten suchen nicht aktiv - wir finden sie trotzdem.

Präzises Targeting

Zielgruppenspezifische Ansprache nach Branche, Standort, Interessen & Skills.

Messbare Ergebnisse

Transparentes Reporting mit KPIs: Impressions, Klicks, Bewerbungen, Cost-per-Hire.

Unsere Kanäle

6 Power-Kanäle für Ihr Recruiting

Als Add-on zu Ihrer Jobbörsen-Buchung oder als Standalone-Kampagne - Sie entscheiden, welche Kanäle zu Ihrer Zielgruppe passen.

Google Ads

Search & Display

Ihre Stellenanzeige erscheint genau dann, wenn Kandidaten aktiv nach Jobs suchen - in der Google Suche und auf Partner-Websites.

  • Google Search Ads
  • Display Netzwerk
  • YouTube Pre-Roll Ads
Reichweite 90% der Deutschen

Microsoft Ads

Bing, Ecosia, DuckDuckGo, LinkedIn & mehr

Erreichen Sie die kaufkräftige Zielgruppe im Microsoft-Ökosystem - inklusive Bing, MSN, Outlook und LinkedIn Audience Network.

  • Microsoft Search Ads
  • LinkedIn Audience
  • MSN & Outlook
Zielgruppe B2B & Professionals

Meta Ads

Facebook & Instagram

Die größte Social-Media-Plattform mit präzisem Targeting nach Interessen, Verhalten und demografischen Merkmalen.

  • Facebook Feed & Stories
  • Instagram Feed & Reels
  • Messenger Ads
Nutzer in DACH 45+ Millionen

TikTok Ads

Gen Z & Millennials

Erreichen Sie die junge Generation mit kreativen Video-Ads. Perfekt für Ausbildungsplätze, Trainee-Programme und Young Professionals.

  • In-Feed Video Ads
  • Spark Ads (Native Content)
  • TopView & Brand Takeover
Zielgruppe 16-34 Jahre

Reddit Ads

Tech & Nischen-Communities

Erreichen Sie hochengagierte Communities in spezifischen Subreddits - ideal für IT, Gaming, Finance und spezialisierte Fachkräfte.

  • Subreddit Targeting
  • Interest-based Ads
  • Conversation Ads
Ideal für IT & Tech Jobs

Pinterest Ads

Kreative & Design

Die visuelle Suchmaschine für Inspiration - perfekt für kreative Berufe, Design, Marketing, Architektur und Lifestyle-Branchen.

  • Promoted Pins
  • Video Pins
  • Carousel Ads
Hauptzielgruppe 70% weiblich

Häufig gestellte Fragen

Alles Wichtige zu Performance Recruiting auf einen Blick

Was ist Performance Recruiting und wie funktionieren Recruiting Ads?
Performance Recruiting bedeutet, dass Ihre Stellenanzeigen als Recruiting Ads (bezahlte Werbeanzeigen) auf Suchmaschinen (Google, Bing, YouTube) und Social Media (Facebook, Instagram, TikTok) ausgespielt werden. Diese Performance Ads erreichen auch passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobbörsen suchen - aber offen für neue Chancen sind.
Was kosten Performance Ads und Recruiting Ads?
Stand Januar 2026: Performance Recruiting Kampagnen mit Recruiting Ads starten ab 500,- Euro Mediabudget pro Monat zzgl. Setup-Gebühr. Die Kosten für Performance Ads sind variabel und richten sich nach Zielgruppe, Region und Wettbewerb. Wir beraten Sie gerne kostenlos.
Welche Performance Ads Kanäle eignen sich für meine Stellenanzeige?
Das hängt von Ihrer Zielgruppe ab: Google Ads eignet sich für aktiv Suchende, Meta Ads (Facebook/Instagram) für gewerbliche und Pflegeberufe, TikTok Ads für Azubis und junge Fachkräfte, LinkedIn Ads für Führungskräfte. Wir analysieren Ihre Stellenanzeige und empfehlen den optimalen Kanal-Mix.
Wie schnell bringen Recruiting Ads Ergebnisse?
Recruiting Ads und Performance Ads liefern sofortige Sichtbarkeit. Erste Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeige kommen oft schon in den ersten Tagen. Für optimale Ergebnisse beim Performance Recruiting empfehlen wir eine Laufzeit von mindestens 4 Wochen.
Was ist der Unterschied zwischen Performance Ads und klassischen Stellenanzeigen?
Klassische Stellenanzeigen auf Jobbörsen erreichen nur aktiv Suchende. Performance Ads und Recruiting Ads hingegen werden gezielt an passende Kandidaten ausgespielt - auch wenn diese gerade nicht auf Jobsuche sind. So erschließen Sie mit Performance Recruiting einen viel größeren Talentpool.
Kann ich Performance Recruiting mit Jobbörsen kombinieren?
Ja, das empfehlen wir sogar! Die beste Reichweite für Ihre Stellenanzeigen erzielen Sie durch einen Mix aus klassischen Jobbörsen und Performance Recruiting mit Recruiting Ads. So erreichen Sie sowohl aktive als auch passive Kandidaten. Wir können beides aus einer Hand umsetzen.

Bereit für Performance Recruiting?

Lassen Sie sich kostenlos beraten und erfahren Sie, welche Kanäle für Ihre Zielgruppe am besten funktionieren.

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