Passive Kandidaten erreichen

Social Media Recruiting:
Facebook, Instagram, TikTok & LinkedIn

Erreichen Sie Kandidaten dort, wo sie täglich mehrere Stunden verbringen. 70% der Arbeitnehmer sind latent wechselwillig - mit Social Media Recruiting sprechen Sie genau diese passive, aber offene Zielgruppe an.

Jetzt Beratung anfordern Plattformen entdecken
Meta
Instagram
TikTok
LinkedIn
47 Mio.
Meta-Nutzer in DE
21 Mio.
TikTok-Nutzer in DE
19 Mio.
LinkedIn-Nutzer in DE
70%
Latent Wechselwillige
Warum Social Media?

Passive Kandidaten dort erreichen, wo sie sind

Klassische Jobbörsen erreichen nur aktiv Suchende - das sind nur 30% des Marktes. Social Media Recruiting erschließt die restlichen 70%.

Riesige Reichweite

47 Millionen Deutsche nutzen Meta-Plattformen täglich. Das ist mehr als jede Jobbörse je erreichen könnte.

Präzises Targeting

Zielgruppen nach Interessen, Verhalten, Beruf und Demografie definieren - so erreichen Sie genau die richtigen Kandidaten.

Höhere Engagement-Rate

Visuelle Anzeigen mit Bild/Video haben eine 3x höhere Klickrate als reine Text-Stellenanzeigen auf Jobbörsen.

Plattformen im Detail

Die wichtigsten Social Media Kanäle für Recruiting

Jede Plattform hat ihre eigene Zielgruppe und Stärken. Wir beraten Sie, welche Kanäle für Ihre Vakanzen am besten geeignet sind.

Meta Ads

Facebook & Instagram

Eine Kampagne - zwei Plattformen: Mit Meta Ads erreichen Sie sowohl Facebook (ältere Zielgruppe, 30-55 Jahre) als auch Instagram (jüngere Zielgruppe, 18-35 Jahre) mit einer einzigen Kampagne.

47 Mio. Nutzer DE
Bild, Video, Carousel
Alle Branchen
Ab 0,30€/Klick
Ideal fĂĽr Breite Zielgruppen, Alle Altersgruppen

TikTok Ads

Gen Z & Millennials

Die Plattform für junge Talente: 67% der TikTok-Nutzer sind unter 35 Jahre alt. Perfekt für Ausbildungsplätze, Werkstudenten und Young Professionals. Authentische, unterhaltsame Kurzvideos performen am besten.

21 Mio. Nutzer DE
Video-only Format
Gen Z Fokus
Ab 0,20€/Klick
Ideal fĂĽr Ausbildung, Werkstudenten, Young Talents

LinkedIn Ads

B2B & Fachkräfte

Das Business-Netzwerk: LinkedIn bietet das präziseste berufliche Targeting - nach Jobtitel, Branche, Unternehmensgröße und Skills. Höhere Kosten, aber sehr hohe Qualität der Bewerber.

19 Mio. Nutzer DE
Berufliches Targeting
B2B & White Collar
Ab 2,00€/Klick
Ideal für Führungskräfte, IT, Finance, B2B

Pinterest Ads

Kreative & Design

Die visuelle Suchmaschine: Pinterest-Nutzer sind planungsorientiert und offen fĂĽr neue Ideen. Ideal fĂĽr kreative Berufe, Design, Marketing und Lifestyle-Branchen. 70% der Nutzer sind weiblich.

15 Mio. Nutzer DE
Visuelle Pins
70% weiblich
Ab 0,25€/Klick
Ideal fĂĽr Design, Marketing, Lifestyle, Kreative

Weitere Plattformen auf Anfrage

Reddit Ads fĂĽr Tech & IT-Communities, Snapchat fĂĽr sehr junge Zielgruppen, XING fĂĽr den DACH-Raum. Wir beraten Sie, welche Plattformen fĂĽr Ihre Zielgruppe relevant sind.

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Vergleich

Social Media vs. klassische Jobbörsen

Merkmal
Jobbörsen
Social Media
Kandidaten-Typ Aktiv Suchende Passive & Aktive
Marktabdeckung ~30% der Arbeitnehmer ~90% der Bevölkerung
Targeting Suchbegriffe Demografie, Interessen, Verhalten
Anzeigenformat Meist Text Bild, Video, Carousel, Stories
Engagement-Rate Niedrig 3x höher
FAQ

Häufige Fragen zu Social Media Recruiting

Alles Wichtige zu Social Media Recruiting auf einen Blick

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