STEPSTONE STELLENANZEIGEN SCHALTEN

StepStone gilt als Tochterunternehmen der Axel Springer SE unter der Leitung von CEO Ralf Baumann als reichweitenstärkstes, soziales Netzwerk für berufliche Kontakte. Der deutsche Hauptsitz liegt in Düsseldorf, zusätzliche deutsche Standorte sind in Berlin, München, Münster und Kiel. Weiterhin existieren Niederlassungen in den europäischen Ländern Österreich, Niederlande, Frankreich, Belgien und England. Gegründet wurde das Unternehmen bereits im Jahre 1996 in Oslo unter dem Firmennamen „Jobshop“. Bereits 1998 wagte das Unternehmen den Eintritt in den deutschen Markt und nahm 2000 den heutigen Namen „StepStone“ an.

Im gleichen Jahr schaffte StepStone den Sprung an die Börse, 2009 und 2010 ergab sich allerdings im Rahmen des Delistings der Rücktritt aus den Börsen in Oslo sowie London. Im Jahr 2010 erfolgte zudem die komplette Überarbeitung der Webseite. 2011 integrierte StepStone in Kooperation mit der Ludwig-Maximilians-Universität in München den sogenannten „StepMATCH“, der als neuartige Suchtechnologie fungiert. Folglich übernahm das Unternehmen die Suchmaschine „Jobanova“ alleinig, die aber mittlerweile nicht mehr aktiv ist. 2016 erreichte das Angebotsportfolio von StepStone erstmalig über 13 Millionen Aufrufe. Weiterhin sind zu jedem Zeitpunkt zwischen 70.000 bis sogar 90.000 Stellenausschreibungen im Portal zu finden. Im Rahmen der Studie „Deutschlands beste JobPortale“ wurde StepStone von 2011 bis 2015 der erste Platz verliehen. Derzeit führt das Karrieretool mit mehr als 3.000 Mitarbeitern in 23 verschiedenen Ländern nationale Online Jobportale, über die StepStone Stellenanzeigen geschalten werden. Zudem beeinflusst die Jobbörse als Gründungsmitglied von „The Network“ zusammen mit anderen Mitgliedern aus 135 Ländern den Online Stellenmarkt.

StepStone gilt als Tochterunternehmen der Axel Springer SE unter der Leitung von CEO Ralf Baumann als reichweitenstärkstes, soziales Netzwerk für berufliche Kontakte. Der deutsche Hauptsitz liegt in Düsseldorf, zusätzliche deutsche Standorte sind in Berlin, München, Münster und Kiel. Weiterhin existieren Niederlassungen in den europäischen Ländern Österreich, Niederlande, Frankreich, Belgien und England. Gegründet wurde das Unternehmen bereits im Jahre 1996 in Oslo unter dem Firmennamen „Jobshop“. Bereits 1998 wagte das Unternehmen den Eintritt in den deutschen Markt und nahm 2000 den heutigen Namen „StepStone“ an.

Im gleichen Jahr schaffte StepStone den Sprung an die Börse, 2009 und 2010 ergab sich allerdings im Rahmen des Delistings der Rücktritt aus den Börsen in Oslo sowie London. Im Jahr 2010 erfolgte zudem die komplette Überarbeitung der Webseite. 2011 integrierte StepStone in Kooperation mit der Ludwig-Maximilians-Universität in München den sogenannten „StepMATCH“, der als neuartige Suchtechnologie fungiert. Folglich übernahm das Unternehmen die Suchmaschine „Jobanova“ alleinig, die aber mittlerweile nicht mehr aktiv ist. 2016 erreichte das Angebotsportfolio von StepStone erstmalig über 13 Millionen Aufrufe. Weiterhin sind zu jedem Zeitpunkt zwischen 70.000 bis sogar 90.000 Stellenausschreibungen im Portal zu finden. Im Rahmen der Studie „Deutschlands beste JobPortale“ wurde StepStone von 2011 bis 2015 der erste Platz verliehen. Derzeit führt das Karrieretool mit mehr als 3.000 Mitarbeitern in 23 verschiedenen Ländern nationale Online Jobportale, über die StepStone Stellenanzeigen geschalten werden. Zudem beeinflusst die Jobbörse als Gründungsmitglied von „The Network“ zusammen mit anderen Mitgliedern aus 135 Ländern den Online Stellenmarkt.

Beruflicher Hintergrund

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Berufserfahrung nach Jahren

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Höchster Bildungsabschluss

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Erreichte Personen über geschaltete Stepstone Stellenanzeigen

StepStone erreicht weltweit rund 16,6 Mitglieder und gilt damit als reichweitenstärkste Karriereplattform. Insgesamt sind rund 30.000 Unternehmen Kunde der Online-Jobvermittlung und es wurden über den E-Mail-Newsletter bereits mehr als 8 Millionen Jobs beworben. Auch die Nutzer sind aktiv, sodass mehr als 500.000 Lebensläufe online abrufbar sind. Bezüglich der Kriterien „Höchster Bildungsabschluss“, „Beruflicher Hintergrund“ sowie „Berufserfahrung in Jahren“ gilt es obenstehende Verteilung zu verzeichnen.

Stellenanzeigen schalten bei StepStone:
Zielgruppe und Fokus der Jobbörse

StepStone sieht überwiegend Fach- und Führungskräfte aufstrebender Berufsfelder als Primärzielgruppe. Obwohl die Plattform unterschiedlichste Nutzer anspricht und 2008 bis 2014 wiederholt die Auszeichnung „Beliebteste Karriere-Webseite“ erhielt, ist doch erkennbar, dass der Fokus auf Arbeitnehmern mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung, einem hohen Bildungsabschluss sowie einer gehobenen Position im Management liegt. Dennoch bemüht sich StepStone auch sekundäre Zielgruppen wie motivierte Berufseinsteiger optimal auf ihr Berufsleben vorzubereiten und ihnen geschaltete StepStone Stellenanzeigen zu präsentieren.

Stellenanzeige schalten bei StepStone:
Herangehensweise in der Mitarbeitersuche

Für Mitarbeiter auf Stellensuche ist der gebotene Service von StepStone kostenlos, lediglich Unternehmen bezahlen für das Schalten der Stellenangebote. Damit die verschiedenen Inserate auch von Interessenten gefunden werden, glänzt das Portal sowohl mit einer Direktsuche als auch einer Suche über verschiedene Filter, bei denen nach Umkreis oder Unternehmen ausgewählt wird. Doch StepStone ermöglicht registrierten Nutzern nicht nur auf direkte Stellenangebote zuzugreifen, sondern sorgt mit unzähligen Karrieretipps für die ideale Vorbereitung eines Bewerbungsgesprächs. Zusätzlich professionalisiert das Karrieretool stetig neue Technologien, um eine erleichterte Kontaktaufnahme zwischen Unternehmen und Bewerber voranzutreiben. Somit ist es Unternehmen seit 2017 möglich, sich als Arbeitgeber inklusive Fotos, Videos oder Mitarbeiterbewertungen mit dem sogenannten „Company Hub“ vorzustellen.

StepStone Stellenanzeige:
Kosten für Anzeigen

Das Portfolio zur Schaltung von StepStone Stellenanzeigen besteht aus drei verschiedenen Paketen, die allesamt eine Laufzeit von 30 Tagen, die Veröffentlichung auf bis zu 500 Partner-Webseiten, ein professionelles Unternehmensporträt, den E-Mail-Versand des Job Newsletters sowie einen persönlichen Ansprechpartner inkludieren. Der Preis der StepStone Stellenanzeige „Starter-Paket“ liegt bei 920 Euro und bietet zusätzlich ein ansprechendes Textlayout mit dem jeweiligen Unternehmenslogo an, wohingegen die Kosten der StepStone-Stellenanzeige „Professional-Paket“ bei 1.195 Euro liegen und ein einzigartiges Branding sowie einen erneuten E-Mail Versand an bis zu 5,8 Millionen potenzielle Bewerber beinhaltet. Die Kosten der StepStone Stellenanzeige „Premium“ belaufen sich auf 1.695 Euro. Im Gegenzug erhalten Kunden das eine zielgruppengerechte Streuung der Inserate und die Optimierung der Anzeige mithilfe von Suchmaschinenexperten.

Vorteile

Übersichtlicher Aufbau
Einfache und selbsterklärende Bedienbarkeit
Möglichkeit der Nutzung über eine App
Reichweitenstärkste Plattform in Deutschland
Zusätzlicher Reichweitenaufbau über StepStone Kooperationen

Nachteile

Aufdringlicher Jobagent in Form eines Pop-up Fensters
Zur vollständigen Nutzung ist eine Registrierung notwendig
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